为提升新达团队的核心竞争力，提升员工个人自信及领导力，5月12至13日，我司在大涌卓旗山庄开展了新一期的领导力培训，本次课程是我司系统性培训学习之一，共有60多名员工报名参加。

这一期的领导力培训，对参与员工的触动也是挺大的，大家的感悟也是颇深。两天的学习内容非常丰富，教练首先围绕着九点领导力进行深入讲解，通过不同的实践学习让学员掌握了多层次的知识点，看到了自己的盲点和不足，同时也不断激发个人的内在潜能，看到了团队的很多可能性。在学习中大家知道了什么是“领导力”，领导力不等于吸引人的个性，也不是结交朋友影响他人，真正领导力能够提升个人愿景到更高境界，提升各人绩效到更高标准，锻炼一个人的性格，让他超越原来的限制。要想成为一名优秀的领导者，必须从知道到做到，要不断持续学习，不断发现团队的可能性，同时要相信他人，实现与他人的共赢。要时刻保持正能量，懂得付出与感恩，与团队必须有效沟通、目标一致、方法创新，实现自我突破，同时带领团队取得成功。

这两天的培训，大家的收获都是满满的，整个培训过程中，学员们都充满激情，并严格遵守培训纪律，充分体现了新达团队强烈的求知欲望和积极的学习态度，同时看到新达团队的朝气与活力。其实一个团队能够稳步发展并时刻保持激情真的很难，需要定期为员工充电，为员工创造学习提升的机会。而贯穿于日常工作的持续学习非常重要，不仅包括对自身业务的学习，也需要对新的管理理念进行不断更新。新达就是一个学习型的企业，会把提升员工综合素质放在一个重要的位置，因此非常注重对公司员工学习培养，因为我们知道，学习是最好的投资，而不是消费！我们可以拒绝学习，但我们的竞争对手不会。

为期两天的领导力培训虽然结束，但学员们表示要将在这次培训中所学的管理理念和忠诚、责任、担当、感恩等应用到日常的工作和生活中，要从思维开始，从认识开始，从内心开始进行改变，认准自己的目标，突破舒适区，从小事做起，在实践中不断进步，并影响他人。